公司员工考勤管理制度
为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和团队协作能力，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间安排、考勤方式及奖惩措施，确保全体员工遵守纪律，共同维护良好的工作秩序。
一、工作时间规定
公司实行标准工时制，每周工作五天（周一至周五），每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。特殊岗位或部门可根据实际需要调整工作时间，并报人力资源部备案。
二、考勤方式
公司采用电子打卡系统进行考勤记录。所有员工上下班均需按时打卡，不得代打卡或漏打卡。如因特殊情况无法正常打卡，需提前向主管申请并填写《请假/补卡申请表》，经批准后方可生效。
三、迟到与早退处理
上班时间开始后30分钟内到岗视为迟到；下班时间结束前擅自离岗视为早退。迟到或早退一次将扣除当月绩效奖金的5%，累计三次以上者，公司将视情节严重程度给予警告或其他处罚。
四、旷工处理
未经批准擅自缺勤或未按规定履行请假手续的视为旷工。连续旷工三天或年度累计旷工超过七天者，公司将解除劳动合同。
五、请假制度
员工需提前提交书面请假申请，说明事由及预计休假时间。病假须提供医院证明，事假原则上不得超过三天。未经批准私自休假按旷工处理。
六、加班管理
确因工作需要加班的员工，应事先获得直接上级同意，并由人力资源部登记备案。加班期间公司将按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。
七、监督与反馈
各部门负责人需定期检查本部门员工的考勤情况，并配合人力资源部开展不定期抽查。任何违反本制度的行为一经发现，将严肃处理。
通过严格执行上述制度，我们希望每位员工都能养成守时守纪的良好习惯，为公司的长远发展贡献力量。同时，我们也鼓励管理层倾听员工意见，在不断完善制度的过程中实现企业和个人的双赢目标。